Трудовом кодекс Российской Федерации вводится в действие с 1 февраля 2002 года Он заменяет собой действующий еще с 1972 года Кодекс законов о труде РСФСР (всем известный КЗоТ) Новый Трудовой кодекс применяаыфншется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие (то есть после 1 февраля 2002 года) Если правоотношения возникли до введения в действие Трудового кодекса, то он применяется к правам и обязанностям, возникающим после введения его в действие Согласно Тбкйшкрудовому кодексу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю Работа сверх нормальной продолжительности может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа) Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней Выходные и праздничные дни в период отпуска не включаются и не оплачиваются Отпуск можно разделить на части, но одна из них должна быть не менбрьщрее 14 дней Трудовым кодексом введен новый праздничный день - 23 февраля - День защитников Отечества В Трудовом кодексе также много других нововведений Знание Трудового кодекса необходимо руководителям организаций всех форм собственности, сотрудникам кадровых служб, юристам, главным бухгалтерам, индивидуальным предпринимателям, а также всем работающим гражданам Трудовой кодекс печатается по официальному тексту, опубликованному в "Российской газете" Кодекс принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 г.